Définir ses critères de choix

09 juin 2009

Définir ses critères de choix

Définir ses critères de choix est un outil très important car il nous permet de savoir exactement ce pourquoi on veut une nouvelle opportunité, et aussi de faire passer le message à nos interlocuteurs éventuels. Cet exercice est utile pour toute prise de décision que ce soit pour un travail, une relation amoureuse ou tout autre choix décisif comme un nouveau logement, un voyage etc…

Nous prendrons ici le cas d’un « nouveau travail » .

L’exercice est le suivant :

Prenez un crayon et une feuille de papier. Il est important de faire cet exercice en toute tranquillité. L’esprit doit être libre de toutes contraintes.

Maintenant devant la feuille de papier posez la question : Quels sont mes critères de choix pour un nouveau travail ?

Laissez votre esprit vagabonder. Bien sur tout au début des critères évidents vont surgir (inscrivez les sur la feuille) mais au fur et à mesure que l’esprit va se libérer, d’autres plus important vont être mis à jour. Ainsi par exemple :

Mes critères de choix pour un nouveau travail sont :

Un travail qui me passionne

Avec des gens intéressants

Dans un bureau ouvert et paysagé

Dans une grande ville

Dans un environnement international

Vous verrez ainsi que certains critères, et souvent les plus important, mais non-exprimés, surgissent après. Ainsi de (à titre d’exemple) : « gagner beaucoup d’argent ».

C’est justement parce que ces critères ne sont pas exprimés clairement dans votre esprit (souvent par pudeur) dès le début que votre choix est mal fait ou que vous ne trouvez pas.

Une fois cette liste terminée (donnez vous au moins 15 minutes) revenez sur la liste.

Il s’agit maintenant de préciser ces critères pour être au plus près de vos désirs.

Prenons par exemple « un travail qui me passionne » ; Il faut ici essayer d’être plus précis. Pour cela on peut par exemple se poser la question. Un travail qui me passionne car…je serai responsable de mes objectifs, ou car je serai commercial et j’aime vendre.

De la même façon vous pouvez préciser ce que sont pour vous des « gens intéressants » ou un environnement international etc…

Maintenant nous allons faire un exercice d’itération ; Une fois ce travail vers plus de précision (qui permet d’être plus proche de la cible), revenez sur votre liste et posez vous maintenant la question suivante :

« Et si » j’avais un travail ou (ici vous listez tous les critères définis par vous).

Exemple : « Et si…j’avais un travail qui me passionne car je suis responsable de mes objectifs, un travail avec des gens passionnants, dans un bureau ouvert et paysager qui touche l’international etc…est-ce que je serai heureux ? »

Ecouter encore cette fois ci la réponse

Si elle est « non » alors reposez vous la question : « qu’est ce qui me manquera ? » Et vous verrez qu’un nouveau critère très important vous apparaitra. Notes –le et recommencez. Cela jusqu’à ce que vous ayez la certitude que votre liste est complète.

Maintenant, et ces la dernière étape, il s’agit de hiérarchiser les différents critères de votre liste. Pour cela il suffit de prendre deux des critères et de poser la question : lequel est le plus important. Et ainsi de suite avec tous vos critères afin d’en définir la priorité.

Maintenant vous avez votre liste complète et hiérarchisée. Cela vous permet 1- face à un choix de prendre une décision rapidement, 2- de communiquer avec votre interlocuteur sur ce que vous voulez en terme de travail.

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