Changer de vie, c’est aussi changer la perception de nous même. Peut-être pour cela faut-il parfois sortir du cadre qui nous est imposé pour retourner à l’essentiel à travers une nouvelle vision de nous même. Un des sujets intéressant est celui du CV. Bien sûr il y a le CV classique, celui que l’on envoie aux recruteurs, celui qui est sensé nous définir. Mais n’est-ce pas là encore entrer dans une logique formatée qui a pour risque de passer à côté de ce que nous sommes ? De ce que nous voulons vraiment ? De ce pourquoi l’on est fait ?
L’exercice consiste, comme toujours à se mettre devant une page blanche, et à faire la liste de tous les événements importants qui nous sont arrivés dans notre vie depuis notre naissance. Nos écoles primaires, les situations qui ont étées difficiles pour nous et que nous avons vaincues (divorce de parents, compétition sportive, séjours à l’étranger, vacances, stages…). Puis de continuer en listant tous les grands moments ou situations qui ont amenées à ce que nous sommes. Etudes supérieures, mariage, premier logement, création de quelque chose, engagement dans une action collective ou publique…)
Puis sur chaque situation voir :
1- Comment cette opportunité nous est arrivée (Est-elle le résultat d’une lutte ? Est-ce par une rencontre ? Ou par le fruit du hasard ?...). Sur beaucoup de points nous nous apercevrons que la plupart des situations qui ont entrainées des changements profonds dans notre vie nous ont été données.
2- A partir des expériences, et notamment des expériences professionnelles il s’agit de définir les moteurs personnels qui nous ont permis de réussir et d’en faire la liste. Vous serez étonné de constater que ce sont pratiquement toujours les mêmes. Ce sont ces moteurs qui définissent nos talents et par conséquents nos forces de réussite.
3- Enfin, à partir de cette liste, il convient de classer ces talents et d’en définir les 5 principaux.
Ainsi la vie est expériences. Et dans le cadre d’un changement, professionnel ou personnel, il est important de s’appuyer sur nos forces, nos talents. De même, dans le cadre d’un entretien, tout en décrivant un CV (statique) il est toujours « vendeur » en terme de communication d’expliquer la situation et l’enjeu auquel on a été confronté, nos actions pour y faire face et l’issue.
